Штатный юрист или юридическая компания?

Практически каждая компания или ИП осознают важность юридической поддержки при ведении своего бизнеса. Для этих целей обычно или привлекаются специалисты на аутсорсинге, либо же нанимается собственный постоянный сотрудник.

В глазах обывателя «юрист» — это любой человек с дипломом о соответствующем образовании. Наняв его, владелец бизнеса уверен – теперь-то он находится под надежной правовой защитой, будучи застрахован как в случае споров с контрагентами, так и при проверках со стороны контролирующих органов.

Основной минус штатного сотрудника юриста – это небольшой практический опыт. Едва ли опытный и созревший для частной практики специалист будет работать в небольшой компании за оклад.

Это удел молодых, начинающих специалистов. Вы можете нанять безусловного отличника, недавно закончившего престижный ВУЗ, однако у него не будет главного – опыта. А постоянное содержание опытного юриста в штате обойдется компании как минимум в шестизначную сумму в месяц, что может себе позволить не всякий бизнесмен.

Как и в любой профессии, в юриспруденции недостаточно теоретической подготовки. Как наиболее эффективно интересы подсудимого защищает адвокат с многолетним опытом работы в следственных органах, так и в правовой защите бизнеса более силен юрист с длительным опытом работы как по найму, так и в частной практике.

Ни в коем случае не принижая компетенции штатного юриста мы признаем, что такой сотрудник готов легко справиться с большинством текущих задач малого и среднего бизнеса.

Например:

Разработкой договоров по типовым сделкам.

Составлением локальных нормативных актов.

Сопровождением кадровой работы.

Взысканием долгов по простым спорам.

Консультированию руководства по базовым основам правового регулирования и т.д.

То есть по таким вопросам, для решения которых нужно знать, где и что посмотреть и как применить.

Юриста-новичка можно сравнить с водителем, недавно закончившим обучение. Он осторожен, лишний раз все проверит, знает теорию и все правила, аккуратно водит, но в любой нештатной ситуации теряется, ошибается и паникует.

Поэтому спорные ситуации лучше доверять в рамках аутсорсинга или привлечения для разовой защиты опытным юристам. Ведь именно в арбитражном суде сходятся настоящие профессионалы и если оппонент представит более сильного в плане опыта представителя – ни искреннее радение за благо фирмы, ни безупречная теоретическая подготовка не помогут вам и вашему юристу выиграть спор.

Многие компании по-прежнему опасаются привлекать специалистов со стороны, предпочитая слепо доверять собственным юристам.

«Лучше плохонький, но свой» — старая поговорка подчас отражает отношение к юридическому аутсорсингу.

Такую позицию бизнес чаще всего обосновывает следующими доводами:

Штатному юристу доверия больше, вдруг со стороны придет «засланный казачок».

А по найму такой «казачок» прийти будто бы не может! Выбирайте зарекомендовавшие себя компании и специалистов, которые никогда не будут рисковать своей репутацией ради нечестных методов. У кого больше шансов подыграть конкурентам – у компании, ведущей дела десятков и сотен клиентов на протяжении многих лет, или у вчерашнего выпускника ВУЗа, которому нечего терять, кроме зарплаты в 30-40 тысяч рублей?

Юрист со стороны не понимает специфику работы компании

Если речь идет о сложном нефтехимическом производстве и спор связан с лицензированием редчайшего вида деятельности – мы разберемся и привлечем профильных специалистов. В остальном же ежедневно практикующий юрист разбирается куда лучше штатного специалиста вашей фирмы в большинстве правовых процессов!

Если потребуются специальные познания – есть эксперты, есть профильные специалисты.

Аутсорсинг или привлечение стороннего юриста не обеспечивает постоянной поддержки

Смотря как заключить договор и какие условия выбрать. Если юрист не сидит 8 часов в офисе, из которых 6 – смотрит Youtube, это не значит, что он хуже работает.

В подавляющем большинстве случаев присутствие юриста на рабочем месте в принципе не требуется – вы привлекаете его для решения конкретных задач, консультируясь в режиме онлайн или по телефону. Особенно в современных реалиях «дистанционной» жизни.

И это не говоря о том, что штатный сотрудник может заболеть, уволиться или просто работать спустя рукава по принципу «как платят – так и тружусь!».

Подготовка исков, представительство в суде, обжалование судебных актов – все это весьма сложные задачи, требующие не только идеальной теоретической подготовки, но и практического опыта.

Наши юристы обладают рядом преимуществ, которых лишен штатный специалист компании:

1. Огромный практический опыт. Мы ежедневно решаем самые сложные задачи, участвуем в судебных заседаниях, ведем дела юридических лиц и ИП различных сфер деятельности.
2. Постоянное самосовершенствование, изучение судебной практики. Активный обмен опытом с коллегами, повышение уровня квалификации.
3. Заинтересованность в результате и длительном сотрудничестве, а не отбывании рабочего дня.

Привлекая для разрешения сложных судебных дел или комплексного правового сопровождения компании наших специалистов, вы обеспечиваете себя надежной защитой.

Узнайте больше в рамках консультации онлайн или запишитесь для визита в офис для встречи в очном режиме.